西洋占星術４エレメント【どれ】が勝るか

２４時間、戦えてますょ。たぶん…

介護士は単独で動くことが少ない、特に、施設や組織に属してたら複数で働く。今の、私の職場はグループホームで認知症の人のみ入所される。平均年齢８０代～１００歳代で、７０代は珍しい。６０代や７０代で入所して来たら「とても若い」と感じてしまうだろう。入居してる人達を２４時間３６５日ずっとお世話する体制。

特別養護老人ホーム（特養）、訪問介護、介護老人保健施設（老健）、グループホーム等々。老人施設として形態は色々あるけど、どんな形であっても入居してる人がいる限り閉められない。入居者がいるのに閉鎖など社会問題になる。何があっても２４時間で年中無休。それを維持する為に、勤務先が決めたシフトに沿って介護士は配置される。

多くの施設ではチーム制や担当制、一応は、お世話する相手（利用者さん達）が決められている。日が暮れ、消灯時間になり利用者さん達が就寝したら、小さい施設だと夜当番（夜勤者）は深夜も１人で働く。夜が明ければ他の勤務者；早番や昼番などが順次、出勤してくる。この〈順次出勤〉は数時間ずつの差。

大きな職場だと各時間帯に複数（昼番３人とか）いるが、小さい施設だと早番・昼番・遅番・夜番が各１人づつ。同チーム（同ユニット）担当してる職員と、一緒に働くのは昼番と遅番なら４時間ほど。昼番と夜番なら１～２時間ほど。シフト次第では、数日から１週間ほど顔を合わさない同僚もいる。

シフト制で動くと、決まった人と毎日ずっと勤務することはない。

他チームの職員なら、半月や１ヶ月など姿を見ない。

玄関で会って「わぁ、久しぶりゃん」と挨拶することも。

意外と、この程度の関りが互いに楽だと思える。

誰と誰が一緒に働くか？決めているのは…

チームは介護士個人が選ぶより、命じられた所に納まる感じ。各リーダーどうし、駆け引きはあると思う（※私の推察ね）。任された自分の持ち場を守らねば！で「〇〇さん、うちのチームに下さい」「△さんが欲しいわ」等の希望を、総主任や所長へは伝えているはず。チームワークは日々の業務に影響大きい、

リーダー達の要望は決してワガママじゃない。水面下では、なかなか熾烈な争い（？）が起きているだろう。じゃ、平の介護士は？？

これは「職場による」とのみ書くわ。大きな組織、何カ所も系列をもつ大規模グループなら勤務地の移動がある。「来月から南の区にあるホームに異動」とか、色んな事情で容赦なく移される。これはリーダー格や主任クラスも例外じゃない。

大きな法人や組織へ就職するなら『望まぬ異動』は考慮したほうが良い。

小さい組織（仕事先で）の異動は１つ屋根の下だけの話。大きな組織には利点もあるけど、望んでないのに他の地区へ移されたら通勤経路が変わるゃん！！困る。

誰とチームになるか、誰にも選べない。

いつまでも続くと思うな、このチーム

介護の世界では、異動はいつものこと。大前提として人の出入りが激しい業種、ある場所で「退職者が複数でた、人手を回して」となれば、他から職員を移すことも珍しくない。小さい仕事先でも「せっかく良い雰囲気やのに」「今のメンバー仲良い」と惜しんでも、長く続く保証はない。

逆もそう。何となく職員どうし合わない、上手く連携できてない、険悪な空気になる等々。それが１人メンバーが替わるだけで変化。異動による変化のサイクルは速い。

リーダーのみに選択権って訳じゃない。チーム内の雰囲気が険悪すぎ、毎日が耐えられない「もう無理っ」で、平でもパートでも誰でも、人事権限を持つ人物のところへ駈け込み（？）もする。それを考慮して貰える時もある。常に人が足りない業界、辞められるより可能な範囲で異動を叶える。

しかし、これをやり過ぎたら面倒臭い人、って職場内で思われる。ひん回に文句を言えば「またか」となる。ある程度まで不満は流しつつ、２４時間３６５日が回っていくように、職場全体で動いている。どんな相手でも一緒に働くなら、ほうれんそう。

報告・連絡・相談ができない人がチームにいると、手落ちや業務モレが増える。

あと、リーダーになった職員を尊重すること、これ大切。

火、土、風・水、どのエレメントも必要

西洋占星術の考え方で『４つのエレメント』があって、４つは性質とも言える。

一人の内にある４要素、なるべく均等に『火』『地/土』『風』『水』があれば、人あたり良かったり、ソツなく誰とでも合わせる柔軟性。均等な人ばかりじゃない。「火の要素ばっかり」「風エレメントがゼロ」「水が勝ってる」「地が少ない」など個性は、誰にでもあって、ないエレメントがあるから悪い訳じゃない。

欲をいえば、介護士としてチームで働くのだし「なるべく均等にならんか？」と、常々おもう。たぶん「偏ってると働きにくい」と感じるの、他業種にもあるはず。

業種の差はあるから「堅実さと安定性。必須な業務ですし」地エレメントは欲しい！！とか。「うちは情報量が多い。それを上手く扱えなあかん」と求める場なら、風エレメントは断然いい！！等、『職業柄これがあると有利』エレメントはある。

介護士は、全て均等に欲しいかなぁ…私としては…。

多くの介護士が関わる相手は、たいていの場合（※例外もある）自分より遥かに上の世代。高齢者向けの施設に勤務したら、自分の親世代、若い職員なら祖父母世代の人と、毎日過ごす。しかも、相手は何かしらトラブル；身体的不調、精神の不安定さ、病気などを抱えてる。どう接したらいい？どんな言葉をかけるといい？

火エレメントの行動力、直観力。介護士は動いてナンボ。

地エレメントの粘り強さ、安定性。根気良さがないと勤まらない。

風エレメントの情報力、バランス感覚。様々な視点からモノを見ないと煮詰まる。

水エレメントの共感力、寄り添う力。利用者さん達が最も欲しいもの。

西洋占星術を学んで、エレメントを習った時に「介護士は、これ全部が欲しい」「チームとして一緒に働く職員どうし、上手く配分されてたら良いのに」と思った。自分には薄いエレメントを補ってくれる同僚、誰かに欠ける要素を自分がフォローできる。そうして皆で助け合い２４時間３６５日を回していけたら、と。

現実は偏りだらけで、なかなか難しいんですけどね。

それでも、仕事中に４エレメントを意識している。

しげり

介護士／西洋占星術占い師

関西で生まれ育つ。幾つかの職を経て介護士になる。主に認知症の方々のお世話して１０年以上になる。２０１９年秋、ある日、なぜか西洋占星術（ホロスコープ）へ興味をもち、学び始める。知れば知るほど興味が尽きず、介護の仕事；コミュニケーションにも活用できると感じる。学んだら活かす、お互いに笑顔が浮かぶように。太陽は魚座／月は牡羊座